随着国民经济的增长，我国企业的数量在不断的增加，自然用人的数量也是不断的攀升。但是现在很多企业都会面临这样的一个问题，那就是合适的人才越来越难招聘了。为了解决这一问题，企业公司开发自己的招聘小程序成了一个很不多的选择，因为它不仅可以帮助企业找到合适的优秀的人才，还能为企业宣传。今天小编就要跟大家聊聊招聘类小程序有什么优势并且它的主要功能有哪些？

一、招聘小程序的优势有哪些?

(1)招聘成本低

网络招聘平台往往发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。

(2)传播速度快

网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下而且受制于人，招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，小程序背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。

(3)匹配成功率高

招聘小程序内的分享积分系统可以完美适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。

(4)凝聚团队

内推招聘小程序系统一般采用“伯乐奖励”模式，对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠，有助于提高团队的凝聚力。

二、招聘小程序的主要功能有哪些？招聘小程序的功能包含企业端和用户端两个端口：

企业端的主要功能：

1、职位发布：企业根据自身的职位需求在招聘APP上发布招聘的职位，以及职位所需的技能。

2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选。

3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口预约求职者进行面试。

类APP增加视频面试的功能。

用户端口的主要功能：

1、职位展示：求职者打开APP即可看到各行业各岗位的招聘信息。

2、职位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。

3、职位咨询：求职者可以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行沟通。

4、简历投递：求职者对于自己特别中意的岗位，可选择一键投递个人简历。

5、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复。

    以上就是小编对招聘小程序的相关介绍，希望对需要做招聘小程序的企业公司有帮助，如果您还想了解更多有关小程序开发的相关信息，欢迎咨询福州大唐传易网络科技有限公司，我们很高兴为您提供专业的解答。