随着互联网的不断发展，人们的生活方式也发生了翻天覆地的变化。比如说，以前企业招聘都是发传单，贴广告等等，这样不仅效率低下，企业也很难快准稳地找到人才；求职者要经历找工作、面试等等环节，真的是意见很麻烦的事情。所以说，随着网络的普及，招聘求职小程序的开发就帮助企业，求职者解决了很多的问题，为大家的生活提供了极大的便利。那么开发招聘求职小程序具体有什么优势呢？今天小编就和大家聊聊。

                                              
 
       一、竞争激烈程度低
       使用招聘小程序，企业不需要和别的企业竞争，展示的信息都是自己的，如此一来，竞争的激烈程度就会下降很多。企业与其支付大量费用给招聘平台，不如用来投资小程序和招聘官网，打造自己的招聘平台。
 
       二、传播方式更便利
       小程序有一键转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。
 
       三、提高用户推荐人才的积极性
       入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。
 
       四、员工内推，人才专业度更高：
       入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。
 
       五、打造品牌形象
       很多企业，有展示品牌形象的需求，一般第三方平台很难提供足够的展示空间。使用微信小程序，就可以完善企业这部分的需求，并且便于随时更新，给求职者展示 更完整的企业形象，同时对外宣传时的品牌感受也更好。

        以上就是小编对开发招聘求职小程序有什么好处的介绍，如果想了解更多关于小程序的相关资讯，欢迎随时咨询我们。